科技创新铸就“五星”品质
□ 文／王庚鑫
坐落于梅城镇开发区的建德市五星车业有限公司（以下简称五星车业），创建于1985年7月。33年来,“五星车业”以科技创新为引领，加大研发投入，不断提高产品的技术含量，目前已经成为全国最大的自行车、电动自行车零配件生产厂家之一。“五星”牌转把获得浙江省名牌产品称号，“五星”商标被认定为浙江省著名商标。该公司系国家高新技术企业，建有浙江省高新技术研发中心、省级工业设计中心。前不久被评为“浙江省自行车电动车行业科技创新先进企业”。
忙碌的新安江街头，电动自行车时不时从你身边飞驰而过，雅迪、绿源、雅玛哈、爱玛，很多人都不知道，这些不同品牌的电动自行车上，以及捷安特等国内外知名品牌的自行车上，都安装有五星车业生产的配件。
五星车业主要研发和生产自行车、电动自行车的车闸、转把、电控器、车灯等零配件，年生产能力1000万套，产品市场占有率为32.5%，其生产规模和技术水平连续7年位居国内同行前茅。从33年前的一张白纸，到如今成为行业老大，五星车业成长的背后，隐藏着什么样的秘密？
创新为王
年年确保研发大投入
科技创新是企业发展的生命力所在。五星车业自创立以来，十分重视技术研发人才队伍建设，注重科技创新，注重研发投入，使自行车、电动车零配件的研发能力和自主核心技术始终处于国内行业领先位置。每年投入研发费用高达800多万元，每年省级新产品立项6项以上，专利400多项。该公司负责研发的副总经理胡景范说，今年上半年，五星车业已经申请了5项专利，其中3项已经批复，2项实用新型专利正在受理中。公司自主专利极大地提升了产品质量，提高了装配效率，降低了生产成本。专利注册后，也保护了企业的自主知识产权，防止他人抄袭、仿冒。
五星车业的研发团队专注于基础研究、产品开发、技术攻关，通过研发提高产品的品质、性能。新产品研发出来后，先进行基础测试，收集各种参数，建立数据库，完善质量指标体系和检测方法，使产品性能达到最佳，成本又最低。目前，该公司正在进行提高电瓶车零配件防水等级研发，已经开发一款防水7级的零配件，即使电瓶车浸在水里零配件也不受影响。
创新是企业发展的不竭动力，五星车业从技术创新中获得发展动能，也从产品结构创新中获得勃勃生机。2000年，五星车业敏锐地捕捉到市场发展趋势，当年就从生产自行车零配件为主转型到生产电动车配件为主，由于转型较早，抢占了市场先机，使得生产的电动车零配件供不应求，客户盈门。当时，国内各大电动车生产企业是背着现金到该公司来“抢货”的。
标准为上
牢牢把握技术制高点
由于重视科技创新，注重研发投入，重视新产品开发，五星车业牢牢把握国内自行车电动车转把、刹把等零配件的技术制高点。作为国内电瓶车配件的龙头企业，转把、刹把在国内稳居技术第一、品质第一、市场占有率第一，这两件产品的国家行业标准就是由该公司主导制定的。
中华人民共和国轻工行业标准QB/T4757-2014(电动自行车用调速转把、断电闸把通用技术条件)的主起草单位为建德市五星车业有限公司、国家轻型电动车及电池产品质量监督检验中心（无锡市产品质量监督检验中心）。2012年7月3日，在江苏省无锡市质检中心、国家轻型电动车及电池产品质检中心，举行了第一次标准启动工作会议。2012年10月11日，在我市黄龙月亮湾大酒店举行了第二次起草工作会议。2013年5月，在上海市举行的第三次标准审定会，五星车业副总经理胡景范为主要起草人之一。标准经过3次大会讨论最终定稿，由全国自行车标准化专业技术委员会审定，形成标准报批稿，于2014年7月9日正式发布，2014年11月1日正式实施。
该标准规定了电动自行车调速转把、断电闸把的术语和定义、要求、试验方法、检验规则、标志、包装、运输、贮存。标准适用于电动自行车所使用的调速转把、断电闸把。
人才为本
稳稳撑起未来一片天
近年来，五星车业按照“选拔优秀人才、培养专业人才、用好现有人才、稳住关键人才、吸引急需人才、储备未来人才”的基本思路，加强人才队伍建设，适时调整人才培养计划，形成了“尊重人才、重视人才、善用人才”的良好氛围，通过事业留人、待遇留人和感情留人，激励科技人员为五星车业发展贡献才智。
该公司根据企业发展战略规划，合理预测不同专业、不同岗位、不同类别的人员需求与结构，在积极参与本地人才招聘及发布网络招聘的同时，通过猎头公司有针对性聘请行业专业技术人才。成立杭州研发中心，解决本地专业人才资源短缺的不足。目前该公司有专业技术人员55人。
用好各级政府的人才培养平台，抓好人才培养工作。该公司有多名科技人才先后入选杭州市“121”人才培养、建德市“282”人才培训及高级人才计划等。今年有1名员工获得首届“建德工匠”称号。鼓励员工自我提升，对通过自学报考专升本等职业进修考试，并取得学业证书的员工给予报销学费。每年选派一批人员出国参加国际行业考察学习，开拓视野，与国际接轨。
专门制订了《五星车业专利奖励制度》，对获得专利的人员按专利类别、贡献大小给予500元至5万元不等的奖励，激发了技术人才发明专利的积极性，截至目前，该公司累计取得了400余项各类专利。
通过为科技人员提供旅游、生日蛋糕、医疗体检、帮助协调解决外来人才子女入学困难和家属安排合适工作、设立专家楼、为外来人才提供舒适套房等，有效地解决了科技人员的后顾之忧，留住了人才，发展了企业。
